Договор с директором предприятия имеет ряд особенностей, поскольку согласно судебной практике Германии коммерческий директор :
(1) Как правило, не является наёмным работником, те нормы и принципы трудового права, созданные в первую очередь для защиты прав наёмных работников, не распространяются на директора.
(2) Представляет предприятие по отношению к третьим лицам и его «внешние» полномочия неограниченны.
(3) Несет ответственность перед компанией и при превышении своих «внутренних» полномочий может быть привлечен к компенсации причиненного ущерба.
В договор с директором необходимо в первую очередь включить следующие пункты:
об обязанностях,
об ограничении полномочий,
о размере заработной платы,
о праве на отпуск,
о сохранении коммерческой тайны,
о сроке действия трудового договора,
о порядке расторжения трудового договора.
Мария Ровинская - член палаты адвокатов г. Берлин, специализация - трудовое право.