Расторжение трудового договора в Германии требует письменной формы и возможно как в порядке обоюдного соглашения между работодателем и работником (Aufhebungsvertrag), так и через увольнение той или иной стороной.
При увольнении по договорённости наёмный работник и работодатель заключают так называемый Aufhebungsvertrag. подробнее
Закон предусматривает две формы увольнения:
в обычном порядке, с соблюдением предусмотренных § 622 BGB сроков
На предприятиях, на которых заняты более десяти работников распространяет свое действие Kündigungsschutzgesetz (KSchG). В этом случае увольнение в обычном порядке работников, проработавших на предприятии более шести месяцев, требует социального оправдания. подробнее
и немедленное (бессрочное) увольнение на основании § 626 BGB.
§ 626 BGB требует наличие веской причины, из-за которой продолжение рабочего договора хотя бы до истечения обычного срока увольнения неприемлемо и возможно только в течение двух недель с того момента, как работодатель узнал о наличии соответствующей веской причины.
Исходя из сложившейся судебной практики, вескими для немедленного увольнения можно назвать кражу имущества работодателя или коллег по работе, сексуальные домогательства на работе, сильные оскорбления, принятие взяток, ничем не оправданный отказ от выполнения работы, уход в отпуск без разрешения и высказывания наносящие ущерб репутации предприятия.
Мария Ровинская - член палаты адвокатов г. Берлин, специализация - трудовое право.