Основные моменты, которые необходимо учитывать при заключении трудового договора в Германии:
(1) Трудовой договор в Германии может быть заключен как в письменной, так и в устной форме.
(2) Закон (§ 2 NachwG) обязывает работодателя выдать работнику письменное подтверждение основных условий устного договора не позднее, чем через месяц после начала работы.
Нарушение этой нормы приводит к тому, мто при обращении в суд, например, для взыскания заработной платы, доказывать ее размер должен работодатель, если он не согласен с расчетом работника.
(3) На основании Закона (§ 16 TzBfG) договор заключенный устно автоматически считается бессрочным.
(4) Временный трудовой договор может быть заключен максимум на два года при отсутствии важных причин в его ограничении.
В Германии существует различие между типовым трудовым договором и договором с директором.
Типовой трудовой договор
Типовые трудовые договора зачастую содержат сформулированные работодателем общие условия (AGB). Суды по трудовым спорам регулярно занимаются вопросами правомерности отдельных AGB, неправомерность конкретного AGB приводит к применению норм наиболее выгодных для работника.
Трудовой договор с директором
Как правило, директор предприятия не является наёмным работником, поэтому на него не распространяются нормы и принципы трудового права, созданные для защиты прав наёмных работников.
Трудовой договор с директором должен содержать пункты об обязанностях, ограничении полномочий, сохранении коммерческой тайны и др.
Мария Ровинская - член палаты адвокатов г. Берлин, специализация - трудовое право.