На этой странице Вы найдёте основные правила, которые работодатель в Германии обязан учитывать при проведении сокращения персонала, когда сокращение не действительно и почему Вы должны проверить возможность подачи жалобы в суд, даже если Вам предложена денежная компенсация (Abfindung).
Когда работодатель в Германии имеет право на сокращение персонала?
Каковы законные требования для правомочности сокращения в Германии
Что такое Betriebsbedingte Kündigung
Под "Betriebsbedingte Kündigung" понимается сокращение, при котором работник, защищённый KSchG, может быть уволен работодателем на законном основании.
Если на Вас распространяется Kündigungsschutzgesetz (KSchG), работодатель в Германии имеет право Вас уволить только при наличии веских оснований, когда дальнейшее продолжение трудовых отношений невозможно из-за неотложных потребностей предприятия. На практике такое сокращение происходит по причине закрытия или перемещении отделов или с мерами по реструктуризации предприятия.
Для того, чтобы сокращение было законным, необходимо выполнение всех четырёх нижеперечисленных условий:
Наличие экономических причин, которые приводят к необходимости уменьшения занятого персонала.
Работодатель должен назвать веские причины, на основании которых им было принято решение о сокращении рабочих мест и объяснить суду, кто в дальнейшем будет выполнять задания, вместо сокращённых сотрудников.
Отсутствие возможности предоставить сокращаемому работнику другого рабочего места на предприятии.
Если Вы знаете, что на предприятии проводится реструктуризация и Вы заинтересованы в сохранении своего рабочего места, Вы должны сообщить работодателю о своей готовности пройти курсы повышения квалификации или дополнительное обучение, удовлетворяющие требованиям других свободных рабочих мест на предприятии, до получения сообщения о Вашем сокращении.
Необходимость сокращения со стороны работодателя должна превалировать над необходимостью работника сохранить своё рабочее место.
Как правило, данное требование выполнено при наличии экономических причин, по которым работодатель заинтересован в сокращении Вашего рабочего места.
Проведение социального выбора с учётом всех необходимых пунктов, социальный выбор должен быть проведён без ошибок.
Согласно § 1 Abs.3 KSchG, при проведении социального выбора работодатель должен учитывать рабочий стаж на предприятии, возраст, наличие персон на иждивении и наличие тяжелой степени инвалидности работников.
На практике правильно провести социальный отбор достаточно трудно, так как зачастую не ясно, какие сотрудники должны быть интегрированы в социальном выборе. Как правило, при этом действует принцип "горизонтальной сопоставимости", когда должны быть учтены все работники одинаковой квалификации, которые взаимозаменяемы.
Если хотя бы одно условие не выполнено - сокращение является незаконным, в этом случае работник может быть восстановлен на рабочем месте через суд и получить полную заработную плату за месяцы своего увольнения.
Что делать при сокращении в Германии
Если Вы получили увольнение в связи с реструктуризацией предприятия (Betriebsbedingte Kündigung), у Вас есть 3 недели для подачи жалобы в суд. Если срок обжалования быть пропущен, решение об увольнении вступит в законную силу.
Что мы можем сделать для Вас
Мы проверим Ваше сокращение на его законность и посоветуем, что целесообразно делать в Вашей конкретной ситуации (принять увольнение и предложенную денежную компенсацию, требовать большей компенсации или обжаловать увольнение в суде), при необходимости, подадим жалобу и защитим Ваши права в суде.
Мария Ровинская - член палаты адвокатов г. Берлин, специализация - трудовое право.