Центральным в трудовом праве Германии является понятие «наёмный работник» и его отличие от самостоятельного сотрудника (Selbstständiger, freier Mitarbeiter).
В отличии от самостоятельного сотрудника, который сам определяет место и время выполнения работы и может нанимать для этого третьих лиц, наемный работник следует указаниям работодателя и обязан лично выполнять все поставленные перед ним задачи.
Типовой трудовой договор в Германии используется в случае трудоустройства наёмного работника и отличается от трудового договора с директором. подробнее
Расторгнуть трудовой договор возможно по обоюдному соглашению между работодателем и работником и через увольнение той или иной стороной. подробнее
Для подачи жалобы на незаконное увольнение в Германии действует трехнедельный срок обращения в суд.
Мария Ровинская - член палаты адвокатов г. Берлин, специализация - трудовое право.