Увольнение по договорённости подразумевает заключение особого договора между работодателем и наёмным работником (так называемый Aufhebungsvertrag).
Что необходимо знать наёмному работнику при заключении договора об увольнение по договорённости?
Как правило, работодатель предлагает заключить данный договор при реструктуризации предприятия, с целью сократить штат и избегнуть обращения затронутых работников в суд.
Ниже перечислены основные моменты, которые нужно учитывать перед заключением договора об увольнении по договорённости в Германии :
В этом случае не действуют сроки, установленные законом для увольнения, т. е. дата окончания трудового договора может быть свободно согласована.
Не редко работодатели согласны на выплату работнику денежной компенсации (Abfindung) и выдачи позитивной характеристики (Arbeitszeugnis).
Работник может на три месяца потерять право на получение пособия по безработице (Arbeitslosengeld), т. к. сам согласился на увольнение.
Разорвать заключенный Aufhebungsvertrag в последствии достаточно сложно.
Мария Ровинская - член палаты адвокатов г. Берлин, специализация - трудовое право.