Для увольнения в Германии в обычном порядке не требуется особой причины, границей дозволенности здесь является аморальность или полная произвольность увольнения.
Например, увольнение сотрудника после несчастного случая на работе или перед сложной операцией может быть расценено как незаконное.
Кроме того, в Германии действует ряд законов, таких как MuSchG, защищающий будущих матерей, § 15 KschG, запрещающий увольнение членов производственного совета (Betriebsrat), и др., нарушение которых также ведет к недействительности увольнения в обычном порядке.
Если на предприятие распространяет свое действие Kündigungsschutzgesetz (KSchG), то увольнение в обычном порядке требует социального оправдания, что является весомым барьером для увольнения со стороны работодателя.
Kündigungsschutzgesetz действует на предприятиях, на которых заняты более десяти работников и распространяется на работников, проработавших на предприятии более шести месяцев.
Для социального оправдания увольнения необходимо наличие причин, связанных:
либо с личностью работника (например, длительная болезнь),
либо с его поведением (например, прогулы и др. нарушения обязанностей),
либо с реорганизацией самого предприятия (например, сокращение штата в связи с экономическими трудностями).
Увольнение по причинам связанным с личностью или поведением работника является лишь последним шагом и недействительно при наличии возможности принятия более мягких мер.
Как правило, перед увольнением работодатель должен сделать работнику предупреждение (Abmahnung).
Мария Ровинская - член палаты адвокатов г. Берлин, специализация - трудовое право.